Styrk arbejdsfællesskabet

At der opstår konflikter i et arbejdsfællesskab er næsten uundgåeligt. I hvert fald hvis arbejdsfællesskabets medlemmer går op i deres arbejde. De stærkeste teams, er de teams, der har mange konflikter - og løser dem. Man kan også sige, at de formår at håndtere uenigheder konstruktivt, før de udvikler sig til konflikter.

​

Jeg afholder kurser i konflikthåndtering rettet mod individer eller organisationer, medarbejdere eller ledere, offentlige eller private organisationer og som tilpasses netop jeres behov for at håndtere konflikter. 

​

Organisationskulturen udgør en usynlig ramme om individerne og kan rumme en større eller mindre grad af konfliktrobusthed. Konflikter er ikke bare noget, der skal håndteres; Måden de håndteres på kan være altafgørende for organisationens produktivitet, effektivitet og udvikling. Forebyggelse er det stærkeste værktøj - på mine kurser i konflikthåndtering lærer I, hvordan man former en konfliktrobust kultur. ​

Kom på kursus i konflikthåndtering

Jeg afholder kurser i konflikthåndtering rettet mod individer eller organisationer, medarbejdere eller ledere, offentlige eller private organisationer og som tilpasses netop jeres behov for at håndtere konflikter. 

​

Kurserne i konflikthåndtering kan fokuseres på interne konflikter, konflikter med borgere eller kunder eller blot konflikthåndtering generelt. Vi kan tage hele paletten af konflikttyper og håndteringsstrategier og -værktøjer, eller fokusere på en bestemt intensitetgrad: den stille, langvarige konflikt, den højlydte konflikt eller konflikter med trusler om vold. Ønsker I at træne højspændte konflikter har jeg en række kompetente rollespillere, der har erfaring med at træne alle elementer af interpersonel konflikthåndtering. 

​

Jeg har holdt masser af online kurser og workshops i coronatiden. Udført korrekt kan et online seminar i konflikthåndtering sagtens give effekt og det er en erfaring, jeg vil bygge videre på, fordi det giver mening, når mennesker og virksomheder er geografisk spredt.

Opfølgning på APV

Viser jeres APV for det psykiske arbejdsmiljø, at der er forhold omkring konflikter, I har behov for at tale om? Det kræver ikke blot, at man taler om tingene og at det gøres på en ordentlig måde med respekt for alle. Det kræver også, at samtalen fører til en aftale om konkrete tiltag i en handlingsplan, som alle har tillid til vil føre til forbedringer.

Jeg kan skabe den rette ramme for at tale respektfuldt sammen om svære emner. Jeg kan sikre, at alle kommer til orde og at I i fællesskab finder en konkret vej fremad. Fokus ligger på at skabe en fremtid sammen uden nødvendighvis at blive enige om fortolkningen af fortiden. 

Læs mere om konflikthåndtering

Jeg skriver fra tid til anden artikler om stress og konflikthåndtering, som du kan finde her og andre steder på nettet. 

​

Har du hørt om konflikttrappen og vil gerne vide mere om hvad den kan? Konflikttrappen er en model og modeller over virkeligheden har det med at blive teoretiske. Med den rette tilgang kan konflikttrappen være et stærkt værktøj til finde hoved og hale i en konflikt. Ikke mindst giver den en bevidsthed om, hvor man selv står i konflikten og hvordan man kan nedtrappe konflikten.

​

Ønsker du at læse min artikel "Undgå destruktive konflikter med konflikttrappen" kan du finde den her: Undgå destruktive konflikter